Jako osoba, która w księgowości przepracowała już ponad dwadzieścia lat, widziała już niejedno i z niejednym człowiekiem miała do czynienia, powinnam cechować o wiele większą umiejętnością w rozpoznawaniu, czy dana osoba nadaje się do pracy w księgowości czy nie. W końcu i ja kiedyś zaczynałam, stałam u progu swojej księgowej kariery i obawiałam się jak to wszystko w moim życiu się ułoży. Ostatnio razem ze swoją wspólniczką zdecydowałyśmy, że w naszym wspólnym biurze przydałby się ktoś do pomocy. Pracy było coraz więcej, my coraz starsze, więc niegłupim pomysłem było zatrudnienie kogoś, kto pomoże nam w prowadzeniu biura. Bez chwili zastanowienia wstawiłam ogłoszenie na jeden z portali internetowych zajmujących się ofertami pracy i czekałam. Podejrzewałam, że wiele młodych osób zgłosi swoje kandydatury na stanowisko asystenta działu księgowości, asystent działu księgowości Radom. Taka praca to szansa na zdobycie doświadczenia w branży i zwiększenie swoich szans na rynku pracy. W ciągu zaledwie trzech dni na moją skrzynkę mailową trafiło ponad sto podań o pracę, dlatego po trzech dniach zdecydowałam się usunąć ogłoszenie z sieci. Stwierdziłam, że wśród setki kandydatów na pewno znajdzie się pracownik idealny.
Po dwóch etapach rekrutacji naszą asystentką została pewna młoda dziewczyna, która dopiero co obroniła magistra, a jednocześnie posiadała dwa lata doświadczenia w pracy w księgowości. Od samego początku była moją faworytką, ponieważ zrobiła na mnie bardzo dobre pierwsze wrażenie. Niestety, jak się okazuje, dobre wrażenie to nie wszystko, bo Iwona jest najbardziej leniwą asystentką jaką mogłam sobie wybrać. Gdy nie pokażesz jej czegoś palcem i nie każesz zrobić, ona sama nie wpadnie na to, by zająć się tym albo tamtym. Co z tego, że jest mądra i bardzo inteligentna, jak pożytek z niej prawie żaden. Parę razy złapałam ją na przeglądaniu portali społecznościowych w pracy, co jak dla mnie jest niedopuszczalne. Jeszcze chwila, a będę ją musiała zwolnić i poszukać kogoś innego.
Zostaw komentarz