W procesie rekrutacji list motywacyjny jest drugim najważniejszym dokumentem, dotyczy to także aplikacji na stanowisko asystenta działu księgowości. Coraz więcej specjalistów ds. rekrutacji uważa, go nawet za istotniejszą formułę. List motywacyjny umożliwia prezentację potencjału kandydata, jego charakteru czy mocnych stron. Dobrze przygotowany list motywacyjny może przesądzić o przejściu do kolejnego etapu rekrutacji. Asystent działu księgowego jest stanowiskiem, na które często aplikują osoby młode lub bezpośrednio po studiach. Rekruterzy zwracają uwagę na popularne błędy dominujące w listach motywacyjnych młodych ludzi.
Jednym z najczęstszych błędów w liście motywacyjnym jest jego nieestetyczny wygląd. Dbałość o szczegóły: odpowiednia konstrukcja, zachowanie akapitów – świadczą o staranności i skrupulatności kandydata. Są to cechy niezmiernie ważne w pracy asystenta działu księgowości. Ważnym aspektem jest zachowanie poprawności gramatycznej, ortograficznej czy stylistycznej. Podkreśla to profesjonalizm kandydata. W liście motywacyjnym należy unikać zbytniego nadmiaru zachwytu nad pozycją czy osiągnięciami pracodawcy. Nadmiar pochlebstw może być odebrany negatywnie. Ważne jest także, by wyważyć długość listu. Zbytnia wylewność może zniechęcić pracodawcę. List motywacyjny powinien być krótki i treściwy (optymalne jest to 3/4 strony A4). Niedopuszczalne są kłamstwa. Pracodawcy skrupulatnie weryfikują kompetencje kandydatów, dlatego też podawanie informacji nieprawdziwych lub zawyżanie umiejętności zostanie szybko zdemaskowane.
Zostaw komentarz